记者从国家安全部获悉，目前一些部队选择临时聘用人员，以有效提高效率、控制人员成本、满足特殊或短期工作需要。不过，这类人才的流动性更大。如果在就业前没有严格进行背景调查，或者忽视工作场所管理和保密培训，这可能会成为安全和保密方面的弱点，以及违规的高风险领域。你的身边存在着隐患，必须小心暴露它们的成本。据爆料，张某是军工团临时工，利用在秘密生产工厂工作的便利，在家人和朋友面前“留面子”。他趁别人不注意，用手机偷偷拍下正在研制的新军事装备的照片，并发送给家人。t组。该群亲属随后将这些照片发送到其他网络聊天群，导致敏感军事信息在网络上迅速传播，构成严重的泄密风险。最终，张以故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。有公开案例显示，这家已倒闭的信息技术公司受雇为国防部内许多党政机构运营和维护机密信息系统，其雇员孙正义在某些机构担任机密官员。然而，孙先生有长期的违法行为，并拿走了政府机构给他的一台机密笔记本电脑。有一天，孙带着他的笔记本电脑在一家餐厅吃饭，然后出去打电话。当他回来时，他发现座位上的机密笔记本电脑不见了。无奈之下，孙某只好报案。窃贼随后被捕，机密笔记本电脑被找回孙先生被公司开除。在一起涉密文件“网上”的公开事件中，被揭露为某地区单位负责人姜某非法复制两份涉密文件，制作工作总结，交给负责此项工作的服务外包机构负责人谢某。事件发生后，江先生受到党纪政务处分，与组织有关的合作协议也被取消。保密不是大问题，一切都很安全。醋。我们严格控制我们的“前门”，以提高对所有员工的保密性，我们进行严格的背景调查并签署保密协议，以确保可靠性、可用性和无隐藏风险。尊重“特权级别”，严格执行“最小特权”原则，除非出于商业目的，否则不授予过多特权。与此同时，一名机械师建立了定期审查、审查和净化权力的ISM，以坚决避免权力丧失和滥用。强化“过程控制”，将临时工全面纳入日常保密培训和监管范围，确保员工在职期间的所有行为有监控、可追溯、可审计，不留管理盲点。落实“责任差距”，按照“谁负责、谁负责”、“谁用谁负责”的原则，严格落实用工部门主体责任。因管理不善造成保密信息泄露的，相关领导和管理人员将依法严肃追究责任。国家安全局提醒大家，保密是每个人的责任，也是用人管理的底线。所有机密部队必须注意这一警告，执行所有安全要求共同维护国家安全和利益。公众发现泄露国家秘密或者威胁国家安全的情况，必须立即报告。通过国家安全局举报热线12339、网上举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部官方微信举报举报渠道或直接向当地国家安全局举报。 （央视记者王莉）